1. Увод у Седек сертификат
Седек сертификат је међународно призната стандард друштвене одговорности који има за циљ да процене перформансе предузећа у областима као што су радна права, здравство и сигурност, заштита животне средине и пословне етике. Овај извештај има за циљ да детаљно описују проактивне мере и значајна достигнућа предузећа у области људских права током успешног процеса сертификације Седекса.
2 Политика и посвећеност људских права
1. Компанија се придржава основних вредности поштовања и заштите људских права, интегришући принципе људских права у оквир управљања и оперативне стратегије.
2 Успоставили смо јасне политике људских права, починили да се придржавају међународних конвенција о људским правима и релевантним законима и прописима како би се осигурало једнако, поштено, слободно и достојанствено лечење запосленима на радном месту.
3. Заштита права запослених
3.1. Регрутовање и запошљавање: Слиједимо принципи правичности, непристрасности и недискриминације у запошљавању, елиминишући било каква неразумна ограничења и дискриминацију на основу фактора, као што су раса, пол, религија, старост и држављанство. Свеобухватна обука на броду пружа се новим запосленима, која покривају културу, правила и прописе и политике за људска права.
3.2. Радно време и прекиди одмора: Строго се придржавамо локалних закона и прописа о радном времену и одмаралиштем да се осигура право запослених на одмор. Спроводимо разуман систем прековременог рада и у складу је са законским захтевима за компензацијско време или прековремени рад.
3.3 Надокнада и предности: Успоставили смо прави и разуман систем компензације како бисмо осигурали да плате запослених нису ниже од локалних стандарда минималних плата. Пружамо одговарајуће награде и промотивне могућности на основу учинка и доприноса запослених. Обезбеђене су свеобухватне благостане давања, укључујући социјално осигурање, стамбени увреда и комерцијално осигурање.
4. Здравље и сигурност на раду
4.1. Систем управљања безбедношћу: Успоставили смо звучни систем управљања заштитом здравља и безбедности, развијене детаљне безбедносне оперативне поступке и планове за хитне случајеве. Редовне процене безбедносних ризика спроводе се на радном месту и предузете су ефикасне превентивне мере за отклањање опасности у безбедности.
4.2. Обука и образовање: Потребно је давање здравственог и безбедносног образовања за побољшање сигурности о безбедности запослених и могућности самозаштита. Запослени се охрабрују да активно учествују у управљању безбедности предлажући рационализоване предлоге и мере побољшања.
4.3. Лична заштитна опрема **: Квалификована лична заштитна заштитна опрема пружа се запосленима у складу са релевантним стандардима, уз редовне инспекције и замјене.
5. Недискриминација и узнемиравање
5.1. Формулација политике: Изричито забрањујемо било који облик дискриминације и узнемиравања, укључујући, али не ограничавајући се на расну дискриминацију, родну дискриминацију, дискриминацију сексуалне оријентације и верску дискриминацију. Основани су наменски канали за жалбе како би се охрабриле запослене да ускладиве пријаве дискриминаторног и узнемиравања понашања.
5.2. Обука и свест: Редовна анти-дискриминација и тренинг против узнемиравања спроводе се да подигне свест запослених и осетљивост на сродна питања. Принципи и политике антидискриминације и анти-малтретирања широко се дистрибуирају путем унутрашњих канала комуникације.
6. Развој и комуникација запослених
6.1. Обука и развој: Развили смо обуку о обуци и развој запослених, пружајући различите курсеве обуке и могућности учења да помогнемо запосленима да побољшају своје професионалне вештине и укупне компетенције. Подржавамо планове за развој запослених и пружити могућности за унутрашњу промоцију и ротацију посла.
6.2. Механизми за комуникације: Успоставили смо ефикасне канале за комуникације запослених, укључујући редовне анкете о задовољству запослених, форума и предложене кутије. Ми одмах реагујемо на забринутости и притужбе запослених, активно бављење питањима и потешкоћама које су поставили запослени.
7. Надзор и евалуација
7.1. Унутрашњи надзор: Основан је посвећени тим за праћење људских права да редовно прегледа и процени спровођење политика људских права компаније. Идентификована питања су одмах исправљена, а прате се ефикасност корективних радњи.
7.2. Вањске ревизије: Активно сарађујемо са тијелима за седек сертификације за ревизије, који истинито пружају релевантне податке и информације. Ревизијске препоруке схватамо озбиљно, континуирано побољшавајући наш систем управљања људским правима.
Постизање Седек сертификата је значајно остварење у нашој посвећености заштити људских права и свечано обећање друштву и запосленима. Наставићемо да придржавамо принципе људских права, континуирано побољшавају и побољшавају мере управљања људским правима и створимо сајам, праведније, само сигурну и складно радно окружење за запослене, који доприносе одрживом друштвеном развоју.
