1. Увод у Седек сертификацију
Седек сертификација је међународно признати стандард друштвене одговорности који има за циљ процену учинка компанија у областима као што су радна права, здравље и безбедност, заштита животне средине и пословна етика. Овај извештај има за циљ да детаљно прикаже проактивне мере предузете и значајна достигнућа компаније у области људских права током успешног процеса Седек сертификације.
2. Политика људских права и посвећеност
1. Компанија се придржава основних вредности поштовања и заштите људских права, интегришући принципе људских права у свој оквир управљања и оперативне стратегије.
2. Успоставили смо јасне политике људских права, обавезујући се да ћемо поштовати међународне конвенције о људским правима и релевантне законе и прописе како бисмо обезбедили једнак, правичан, слободан и достојанствен третман запослених на радном месту.
3. Заштита права запослених
3.1. Запошљавање и запошљавање: Следимо принципе правичности, непристрасности и недискриминације при запошљавању, елиминишући сва неразумна ограничења и дискриминацију засновану на факторима као што су раса, пол, вера, старост и националност. Новим запосленима се пружа свеобухватна обука за пријем у радни однос, која покрива културу компаније, правила и прописе и политике људских права.
3.2. Радно време и паузе за одмор: Стриктно се придржавамо локалних закона и прописа у вези са радним временом и паузама за одмор како бисмо осигурали право запослених на одмор. Примењујемо разуман систем прековременог рада и поштујемо законске захтеве за надокнаду слободног времена или плату за прековремени рад.
3.3 Накнаде и бенефиције: Успоставили смо правичан и разуман систем надокнаде како бисмо осигурали да плате запослених не буду ниже од локалних стандарда минималне зараде. Пружамо одговарајуће награде и могућности напредовања на основу учинка и доприноса запослених. Пружају се свеобухватна социјална давања, укључујући социјално осигурање, стамбени фонд и комерцијално осигурање.
4. Здравље и безбедност на раду
4.1. Систем управљања безбедношћу: Успоставили смо добар систем управљања здрављем и безбедношћу на раду, развили детаљне безбедносне оперативне процедуре и планове за ванредне ситуације. На радном месту се спроводе редовне процене безбедносних ризика и предузимају се ефикасне превентивне мере за отклањање опасности по безбедност.
4.2. Обука и образовање: Обезбеђена је неопходна обука о здрављу и безбедности на раду како би се повећала свест запослених о безбедности и способности самозаштите. Запослени се подстичу да активно учествују у управљању безбедношћу предлагањем рационализованих предлога и мера за побољшање.
4.3. Лична заштитна опрема**: Запосленима се обезбеђује квалификована лична заштитна опрема у складу са релевантним стандардима, уз редовне провере и замене.
5. Недискриминација и узнемиравање
5.1. Формулисање политике: Експлицитно забрањујемо било који облик дискриминације и узнемиравања, укључујући, али не ограничавајући се на расну дискриминацију, дискриминацију по полу, дискриминацију на основу сексуалне оријентације и верску дискриминацију. Успостављени су наменски канали за жалбе како би се запослени подстакли да храбро пријаве дискриминаторско и узнемиравајуће понашање.
5.2. Обука и свест: Редовна обука против дискриминације и узнемиравања се спроводи како би се подигла свест и осетљивост запослених на сродна питања. Принципи и политике борбе против дискриминације и узнемиравања се широко шире кроз интерне канале комуникације.
6. Развој запослених и комуникација
6.1. Обука и развој: Развили смо планове обуке и развоја запослених, пружајући различите курсеве обуке и могућности учења како бисмо помогли запосленима да унапреде своје професионалне вештине и свеукупне компетенције. Подржавамо планове развоја каријере запослених и пружамо могућности за интерно напредовање и ротацију послова.
6.2. Механизми комуникације: Успоставили смо ефикасне канале комуникације запослених, укључујући редовне анкете о задовољству запослених, форуме и кутије са сугестијама. Промптно реагујемо на бриге и притужбе запослених, активно се бавимо питањима и потешкоћама које постављају запослени.
7. Надзор и евалуација
7.1. Унутрашњи надзор: Основан је наменски тим за праћење људских права да редовно контролише и оцењује спровођење политике људских права компаније. Идентификовани проблеми се благовремено отклањају и прати се ефикасност корективних радњи.
7.2. Екстерне ревизије: Активно сарађујемо са Седек сертификационим телима за ревизије, пружајући истинито релевантне податке и информације. Озбиљно схватамо препоруке ревизије, континуирано побољшавајући наш систем управљања људским правима.
Добијање Седек сертификата је значајно достигнуће у нашој посвећености заштити људских права и свечано обећање друштву и запосленима. Наставићемо да непоколебљиво подржавамо принципе људских права, континуирано унапређујемо и унапређујемо мере управљања људским правима и стварамо праведније, праведније, безбедније и складније радно окружење за запослене, доприносећи одрживом друштвеном развоју.
